1.Загальні положення

1.1. Комунальний заклад «Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) № 303 комбінованого типу» Криворізької міської ради (надалі – Заклад)  з групами загального розвитку дітей та групами компенсуючого типу: спеціальними групами для дітей з порушеннями мови та затримкою психічного розвитку. Заклад є юридичною особою, може мати реєстраційний та інші рахунки в органах Державної казначейської служби України, самостійний баланс, має печатку, штамп і бланки з назвою Закладу.

1.2. Заклад здійснює свою діяльність відповідно до Цивільного та Господарського кодексів України,  Законів України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», «Про місцеве самоврядування в Україні», Положення про дошкільний навчальний заклад (зі змінами), затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12.03.2013 №305, Положення про психологічну службу системи освіти України (зі змінами), затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 03.05.1999 №127, даного Статуту та локальних нормативних актів.

1.3. Заклад зареєстровано рішенням виконкому Криворізької міської Ради народних депутатів Дніпропетровської області від 07.08.1995 № 363(6) як комбінований дошкільний виховний заклад № 303 з логопедичними групами для дітей з вадами мови.

1.4. У зв’язку зі зміною назви Закладу на комунальний комбінований дошкільний навчальний заклад № 303 – перереєстровано 03.01.2006 (реєстраційний номер 12271050001004949).

1.5. Заклад має майнові та немайнові права і обов’язки, може виступати позивачем, відповідачем та третьою особою у суді.

1.6. Заклад створено та зареєстровано в порядку визначеному законом, що регулює діяльність відповідної неприбуткової організації.

1.7. Заклад підконтрольний Власнику, підпорядкований і підзвітний уповноваженим органам управління: відділу освіти виконкому Саксаганської районної у місті ради (безпосередньо) та управлінню освіти і науки виконкому Криворізької міської ради у межах наданих повноважень.

1.8. Заклад є правонаступником всіх прав та обов’язків комунального комбінованого дошкільного навчального закладу № 303.

1.9. Заклад визначає на договірній основі господарські, фінансові та інші взаємовідносини з Власником або уповноваженим ним органом.

1.10. Заклад здійснює військовий облік та бронювання військовозобов’язаних. Заклад несе відповідальність перед особою, суспільством і державою згідно з чинним законодавством України за реалізацію головних завдань забезпечення рівня дошкільної освіти і виховання в обсязі державних вимог, виконує норми і вимоги щодо охорони навколишнього природного середовища, відповідає за раціональне використання і відтворення природних ресурсів, за забезпечення екологічної безпеки та дотримання фінансової дисципліни.

1.11. Цей Статут розроблено відповідно до Цивільного та Господарського кодексів України, Законів України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», «Про місцеве самоврядування в Україні», Положення про дошкільний навчальний заклад (зі змінами), затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12.03.2013 №305, Положення про психологічну службу системи освіти України (зі змінами), затвердженого наказом Міністерством освіти і науки України від 03.05.1999 №127.

1.12. З моменту реєстрації цього Статуту втрачає чинність Статут, зареєстрований 03.01.2006.

1.13. Повна назва Закладу: Комунальний заклад «Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) № 303 комбінованого типу» Криворізької міської ради.

Скорочена назва: КЗ «ДНЗ № 303 КТ» КМР.

1.14. Місцезнаходження Закладу: 50042, Дніпропетровська область, місто Кривий Ріг, вулиця Співдружності, будинок 43-а.

2. Мета та предмет діяльності

2.1. Головною метою та предметом діяльності Закладу є забезпечення реалізації права дитини на здобуття дошкільної освіти, проведення корекційно-відновлювальної роботи з дітьми з порушеннями мови та затримкою психічного розвитку.

2.2. Головним завданням закладу є:

- реалізація державної політики в сфері дошкільної освіти;

- забезпечення фізичного і психічного здоров’я дітей;

- розвиток особистості, її творчих здібностей і інтересів;

- забезпечення виконання вимог Базового компонента дошкільної освіти;

- забезпечення соціальної адаптації та готовності продовжувати освіту;

- здійснення соціально-педагогічного патронату дітей;

- надання корекційно-відновлювальної  допомоги дітям з вадами мови  та затримкою психічного розвитку;

- залучення батьківської громади до участі в освітньому процесі закладу.

3. Комплектування Закладу

3.1. Комплектування Закладу здійснюється відповідно до Положення про дошкільний навчальний заклад, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12.03.2003 № 305 (зі змінами), наказу МОН та МОЗ України від 27.03.2006 № 240/165 «Про затвердження Порядку комплектування дошкільних навчальних закладів (груп) компенсуючого типу», затвердженого в Міністерстві юстиції України від 11.04.2006 №414/12288. Для зарахування дитини до Закладу необхідно подати: заява батьків, або осіб які їх замінюють; витяг з історії розвитку дитини; свідоцтво про народження дитини; довідку про отримання соціальної допомоги - для малозабезпечених сімей, довідку про склад сім’ї – для багатодітних сімей.

Додатково:

- для дітей з порушеннями мови та затримкою психічного розвитку – витяг з протоколу діагностичного засідання Криворізької міської психолого-медико-педагогічної консультації.

3.2. Заклад розраховано на групи для дітей раннього та дошкільного віку, що комплектуються за віковими та різновіковими ознаками. У Закладі функціонують групи загального розвитку дітей та групи компенсуючого типу: спеціальні групи для дітей з порушеннями мови та затримкою психічного розвитку.

3.3. Планова наповнюваність груп згідно з діючими нормативами становить:

-   у групах раннього віку -15 дітей;

-  у  дошкільних  групах -20 дітей;

-   у дошкільних різновікових групах – 15 дітей;

-   у групах для дітей з порушеннями мови -10-12 дітей;

-   у групах для дітей з затримкою психічного розвитку-8-10 дітей;

-   в оздоровчий період в групах загального розвитку – 15 дітей.

3.4. За дитиною зберігається місце в Закладі у випадках хвороби дитини, карантину, санаторного лікування, відпусток батьків або осіб, які їх замінюють, у літній період – 75 днів, незалежно від періоду тривалості відпусток батьків.

3.5. З урахуванням місцевих умов Власник або уповноважений ним орган може вносити зміни у встановлений порядок зберігання за дитиною місця в Закладі.

3.6. Відрахування дітей у Закладі здійснюється на підставі медичного висновку про стан здоров’я дитини, що виключає можливості її подальшого перебування у Закладі; за бажанням батьків або осіб, які їх замінюють; коли дитина не відвідує Заклад без поважних причин більше двох місяців поспіль; у разі не внесення плати за утримання дитини після встановленого терміну.

3.7. Батьків повідомляють письмово про відрахування дитини не менше, як за 10 днів.

                                   4. Режим роботи Закладу

4.1. Режим роботи Закладу встановлюється Власником, враховуючи потреби батьків :

- групи з режимом роботи 10,5 годин: з 7.30 до 18.00;

- групи з режимом роботи 12 годин: з 7.00 до 19.00.

4.2. Заклад працює п`ятиденний робочий тиждень, вихідні: субота, неділя, святкові дні та неробочі дні.

5. Організація харчування

                      і медичного обслуговування в Закладі

5.1. Харчування дітей у Закладі та його кратність залежить від режиму роботи закладу та тривалості перебування в ньому дітей. Заклад самостійно визначає потребу в продуктах харчування , купує їх самостійно або в централізованому порядку. Харчування дітей організовується відповідно до встановлених на ці цілі коштів. Власник або уповноважений ним орган здійснює фінансування витрат на харчування вихованців Закладу.

5.2. Медичне обслуговування дітей Закладу здійснюється штатним медичним персоналом та закріпленими медпрацівниками комунальної установи «Центр первинної медико-санітарної допомоги №4, амбулаторія №3». Медичний персонал здійснює лікувально-профілактичні заходи, контроль за станом здоров’я, фізичним розвитком дітей, організацією фізичного виховання, загартуванням, дотриманням санітарно-гігієнічних норм, режимом та якістю харчування.

                    6. Організація навчально-виховного процесу

6.1. Навчально-виховний процес у Закладі здійснюється відповідно до вимог Базового компонента дошкільної освіти в Україні, за програмами навчання і виховання дітей дошкільного віку, затвердженими та рекомендованими Міністерством освіти і науки України.

6.2. У Закладі визначена українська мова навчання і виховання.

6.3. Основним документом, що регулює навчально-виховний процес, є план, який затверджується керівником, схвалюється педагогічною радою Закладу, та погоджується з відділом освіти виконкому Саксаганської районної у місті ради.

6.4. Навчальні заняття розпочинаються 01 вересня і закінчуються 31 травня наступного року. Оздоровчий період - з 01 червня по 31 серпня згідно з інструктивно-нормативними документами.

                    7. Учасники навчально-виховного процесу

7.1. Учасниками навчально-виховного процесу Закладу є:

- діти дошкільного віку;

- педагогічні та технічні працівники, навчально-допоміжний  персонал, батьки або особи, які їх замінюють.

7.2. Формами морального та матеріального заохочення учасників навчально-виховного процесу є: подяка, грамоти, премії та надбавки до заробітної плати в межах, передбачених чинним законодавством України та фондом оплати праці.

7.3.Батьки або особи, що їх замінюють мають право:

7.3.1 обирати і бути обраними до органів громадського самоврядування Закладу;

7.3.2 брати участь у поліпшенні організації навчально-виховного процесу та зміцненні матеріально-технічної бази Закладу;

7.3.3 захищати в органах громадського самоврядування Закладу та у відповідних державних і судових органах законні інтереси своїх дітей;

7.3.4 заслуховувати звіти керівника та вихователів Закладу про роботу у групах.

7.4.Батьки та особи, які їх замінюють зобов’язані (зобов’язання визначені ст.36 Закону України «Про дошкільну освіту»):

7.4.1 своєчасно вносити плату за утримання дитини у Закладі в установленому порядку;

7.4.2 своєчасно сповіщати Заклад про можливість відсутності або хвороби дитини.

7.5. Педагогічними працівниками Закладу можуть бути особи з високими моральними якостями, які мають відповідну педагогічну освіту. У певних випадках – професійну практичну підготовку, фізичний стан, які дають змогу виконувати покладені на них функції.

7.6. Трудові відносини регулюються законодавством України про працю, Законами України «Про освіту», «Про дошкільну освіту» та іншими законодавчими актами.

7.7. Педагогічні працівники мають право:

7.7.1 на вільний вибір, розробку та застосування педагогічно-доцільних форм, методів та засобів роботи з дітьми;

7.7.2 на підвищення кваліфікації;

7.7.3 вносити пропозиції щодо поліпшення роботи Закладу.

7.8. Педагогічні працівники зобов’язані:

7.8.1 дотримуватись Статуту Закладу, посадової інструкції, правил внутрішнього трудового розпорядку, умов контракту чи трудового договору;

7.8.2 співпрацювати з сім’єю вихованця Закладу з питань виховання дітей;

7.8.3 дотримуватися педагогічної етики, норм загальнолюдської моралі, поважати гідність дитини та її батьків;

7.8.4 Забезпечувати емоційний комфорт, захист дитини від будь-яких форм експлуатації та дій, що шкодять її здоров’ю, а також від фізичного та психологічного насильства.

7.9. Працівники Закладу несуть відповідальність за життя, фізичне і психічне здоров'я кожної дитини згідно з чинним законодавством

                                      8. Управління Закладом

8.1. Управління Закладом здійснюється на основі поєднання прав Власника щодо господарського використання свого майна та участі в управлінні трудового колективу. Безпосереднє керівництво роботою Закладу здійснює його керівник, який призначається (на контрактній основі) і звільняється з посади  наказом управління освіти і науки виконкому Криворізької міської ради відповідно до чинного законодавства України та встановленого у місті порядку. Умови оплати праці та матеріального забезпечення керівника Закладу обумовлені в контракті. Керівник Закладу у своїй діяльності підзвітний Власнику або уповноваженому ним органу та повністю відповідає за дотримання Закладом законодавчих актів України.

8.2.   Керівник Закладу здійснює керівництво і контроль за:

8.2.1 діяльністю Закладу;

8.2.2 діє від імені Закладу, представляє його в усіх державних органах, на підприємствах, в установах і громадських організаціях;

8.2.3 відкриває рахунки в органах Державної казначейської служби України;

8.2.4 у межах своєї компетенції видає накази, вказівки, доручення, обов’язкові для виконання працівниками Закладу;

8.2.5 організовує додаткові послуги, спрямовані на поліпшення догляду, оздоровлення, виховання і навчання дітей;

8.2.6 затверджує штатний розпис у межах фонду заробітної плати, створеного в установленому порядку і погоджує його з Власником або уповноваженим ним органом;

8.2.7 приймає на роботу та звільняє з неї працівників Закладу з дотриманням чинного законодавства України;

8.2.8 забезпечує виконання санітарно-гігієнічних, протипожежних та інших вимог щодо охорони життя та здоров'я дітей;

8.2.9 створює сприятливі умови для здійснення навчально-виховного процесу у Закладі;

8.2.10 забезпечує необхідні умови і призначає відповідальних осіб з охорони праці;

8.2.11 є начальником цивільного захисту Закладу, діє відповідно до Кодексу цивільного захисту України та рішень виконкому міськради, організовує мобілізаційні заходи.

8.3.   Органом громадського самоврядування Закладу є загальні збори членів трудового колективу та батьків. Кількість учасників загальних зборів від працівників закладу – 70%, від батьків і представників громадськості –30%. Термін повноважень загальних зборів приймається більшістю голосів від загальної кількості присутніх. Збори скликаються не менше одного разу на рік.

8.4.   Загальні збори:

8.4.1 обирають раду Закладу, її членів і голову, встановлюють термін їх повноважень;

8.4.2 заслуховують звіт керівника Закладу, голови ради Закладу про  їх роботу, дають оцінку таємним або відкритим голосуванням;

8.4.3 затверджують основні напрямки вдосконалення роботи і розвитку Закладу, діяльність якого регулюється Статутом.

8.5.   Рада Закладу діє у період між загальними зборами, діяльність якої регулюється Положенням та іншими законодавчими документами. Рада Закладу організовує виконання  рішень загальних зборів (конференцій); розглядає питання поліпшення умов для здобуття дошкільної освіти, зміцнення матеріально-технічної бази, поповнення й використання бюджету Закладу; погоджує зміст і форми роботи з педагогічної освіти батьків.

8.6.   У Закладі створюється постійно діючий колегіальний орган  управління – педагогічна рада. До складу педагогічної ради входять усі педагогічні і медичні працівники Закладу, голови батьківських комітетів груп. Головою педагогічної ради є керівник Закладу.

8.7.   Педагогічна рада:

8.7.1 розглядає питання удосконалення організації навчально-виховного процесу у Закладі і приймає відповідні рішення;

8.7.2 організовує роботу щодо підвищення кваліфікації педагогічних та медичних працівників, розвитку їх творчої ініціативи, впровадження у навчально-виховний процес досягнень науки, передового педагогічного досвіду;

8.7.3 приймає рішення з інших питань професійної діяльності педагогічних та медичних працівників;

8.7.4 визначає шляхи співпраці Закладу з сім’єю.

8.8.   Робота педагогічної ради планується довільно, відповідно до потреб Закладу. Кількість засідань педагогічної ради визначається за потребою і, як правило, становить не менше чотирьох на рік. Для організації обміну досвідом навчально-виховної роботи проводяться дні відкритих дверей.

9. Майно Закладу

9.1.   Майно Закладу є власністю територіальної громади міста Кривого Рогу й закріплюється за ним на праві оперативного управління з обмеженням правомочності розпорядження щодо окремих видів майна за згодою Власника або уповноваженого ним органу. Право оперативного управління оформлюється відповідним договором між уповноваженим органом управління та  Закладом. Заклад відповідає перед Власником за збереження та ефективне використання закріпленого за ним комунального майна.

9.2.   Майно Закладу складається з основних фондів та обігових коштів, а також з інших матеріальних цінностей, вартість яких відображається в самостійному балансі Закладу. Власник наділяє Заклад основними засобами балансовою вартістю на суму станом на 01.01.2017:

-       балансова – 1 087 818,00 грн.

-       залишкова  - 98 223,00 грн.

-       іншим майном  - 227 090,66 грн.

-       всього – 1 314 908,66 грн.

9.3.   Заклад має право передавати, обмінювати, списувати, продавати, здавати в оренду та під заставу основні засоби за попередньою згодою з Власником або уповноваженим ним органом відповідно до чинного законодавства України.

9.4.   Благодійні внески та матеріальні цінності, передані Закладу безкоштовно іншими підприємствами, організаціями установами та фізичними особами зараховуються на самостійний баланс Закладу і є комунальною власністю міста.

9.5.   Відповідно до чинного законодавства України Заклад користується землею, несе відповідальність за дотримання вимог та норм охорони, раціонального використання і відновлення природних ресурсів.

10. Фінансово-господарська діяльність 

10.1. Фінансово-господарська діяльність Закладу здійснюється за рахунок бюджетних, залучених та власних коштів. Грошові кошти з рахунків Закладу можуть зніматися тільки з його дозволу.

10.2. Джерелами фінансування Закладу є кошти:

10.2.1 Власника;

10.2.2 відповідних бюджетів у розмірі, передбаченому нормативами фінансування;

10.2.3 батьків або осіб, які їх замінюють; 

10.2.4 добровільні пожертвування і цільові внески фізичних і юридичних осіб;

10.2.5 інші джерела, не заборонені законодавчими актами України.

10.3. Доходи (прибутки) Закладу використовуються виключно для фінансування видатків на його утримання, реалізації мети (цілей), завдань та напрямів діяльності, визначених установчими документами.

10.4. Закладу забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини між Власником, уповноваженим органом управління та/або працівниками (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членами органів управління та іншими пов’язаними з ними особами.

11. Права і обов’язки Закладу

11.1. Заклад може у межах кошторису доходів та видатків:

11.1.1 самостійно розпоряджатися доходами від господарської діяльності у випадках, передбачених законодавчими актами України;

11.1.2 отримувати в користування, орендувати необхідне йому обладнання та інші матеріальні ресурси;

11.1.3 укладати будь-які договори усіх видів, крім прямо заборонених законодавством, з будь-якими контрагентами;

11.1.4 використовувати власні кошти на заходи, що сприяють поліпшенню соціально-побутових умов роботи Закладу;

11.1.5 в установленому законодавством порядку здійснювати міжнародні зв’язки;

11.1.6 вести самостійний бухгалтерський облік або передавати ведення бухгалтерського обліку до органу управління.

11.2. Обов’язки Закладу:

11.2.1 забезпечує дотримання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціальне страхування;

11.2.2 вдосконалює форми і методи управління та господарювання.

При самостійному веденні бухгалтерського обліку Заклад:

- забезпечує оперативний облік діяльності;

- забезпечує своєчасну сплату податків та інших відрахувань згідно з чинним законодавством України, складає статистичні звіти;

- здійснює капітальний ремонт основних фондів, забезпечує введення в дію придбаних основних засобів.

11.3. Заклад в установленому порядку подає Власнику або уповноваженому ним органу звіт про результати своєї діяльності.

11.4. Ревізія та перевірки діяльності Закладу контролюючими органами, в тому числі органами Власника, здійснюється відповідно до чинного законодавства України.

11.5. Заклад організовує архівне збереження документів, для цього керівник Закладу призначає відповідальну особу. Заклад складає угоду з органами державного архіву на предмет архівного обслуговування.

12. Контроль за діяльністю Закладу

12.1. Заклад підпорядкований та підзвітний уповноваженим Власником органам управління.

12.2. Основною формою контролю за діяльністю Закладу є державна атестація, що  проводиться, як правило, однин раз на десять років у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

12.3. Контроль за дотриманням Закладом державних вимог щодо змісту, рівня і обсягу виховання здійснюється Власником або уповноваженим ним органом.

12.4. Зміст, форми, періодичність контролю, не пов’язаного з навчально-виховним процесом, встановлюється відповідними нормативно-правовими актами України.

                               13. Припинення діяльності Закладу

13.1. Припинення діяльності Закладу здійснюється шляхом її ліквідації або реорганізації (злиття, приєднання, поділ, перетворення) за рішенням Власника або суду, згідно з чинним законодавством України і передбачає передачу активів одній або декільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зарахування до доходу бюджету.

13.2. Заклад ліквідується:

13.2.1 за рішенням Власника;

13.2.2 за рішенням суду;

13.2.3 з інших підстав, передбачених чинним законодавством України.

13.3. При реорганізації і ліквідації Закладу працівникам, що звільнюються гарантуються дотримання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.

13.4. Власник, суд або орган, що прийняв рішення про припинення діяльності Закладу, призначають комісію з припинення (комісію з ліквідації, ліквідаційну комісію) діяльності Закладу, та встановлюють порядок і строки припинення діяльності Закладу у відповідності до норм чинного законодавства України. З дня призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження по управлінню справами Закладу. Комісія виступає у суді від імені Закладу.

13.5. Припинення діяльності Закладу здійснюється в порядку та строки, встановлені чинним законодавством України.

13.6. Заклад є таким, що припинив свою діяльність, з дати внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, запису про державну реєстрацію припинення юридичної особи.

Погоджено:                                             Ухвалено

Заступник міського голови                   на загальних зборах

____________________В. Бєрлін           трудового колективу КЗ "ДНЗ №303 КТ"КМР

(протокол № 3 від 09.03.2017)

Начальник управління

освіти і науки виконкому

Криворізької міської ради

________________Т. Кріпак